I nuovi ruoli IT nell’era digitale
Una raccolta delle qualifiche e delle competenze tecniche delle figure emergenti in campo digitale e come riconoscere il profilo più adatto per la propria azienda
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Ciò che troverai in questo ebook:
Qual è lo scenario attuale della digitalizzazione aziendale e come approcciarsi alla transformation digitale
Come si evolve l'IT in azienda e il suo ruolo nell'ottimizzazione dei processi e nel miglioramento dei profitti
Quali sono le figure emergenti in ambito IT: le schede tecniche per capire quale sia il profilo ideale per la propria azienda
Le principali differenze tra recruitment tecnico e recruitment generico e quale scegliere per trovare il candidato migliore da inserire nel proprio organico
Iniziare dalla selezione per trovare il candidato ideale
La trasformazione digitale è un processo che sta interessando tutti: dalla piccola azienda alla multinazionale.
Comprendere la digitalizzazione è il primo passo che aiuta un’impresa a capire quanto sia necessario inserire nel proprio organico una figura IT che possa implementare nuove tecnologie.
Oltre a questo, è necessario iniziare un processo di selezione che aiuti a rispondere alle seguenti domande: quali sono le competenze da ricercare nel candidato ideale? Quali funzioni deve saper svolgere per poter portare un cambiamento positivo in azienda?
In questo ebook ci proponiamo di trovare risposte a queste domande e a delineare la figura ideale da inserire in azienda.
Cosa significa digitalizzare la propria azienda
Non è solo questione di acquistare un nuovo software o un macchinario all’avanguardia, ma di rompere i vecchi modelli di business in essere per instaurare un mindset orientato all’interazione e al miglioramento delle performance, dove il fattore umano la fa da padrone.
Infatti, nonostante i dati siano la fonte primaria da cui attingere le informazioni che permettono l’ottimizzazione delle attività in ogni reparto aziendale, è sempre l’esperto che interpreta i risultati ottenuti e provvede a definire i successivi step sulla base di essi.
Recruitment oppure recruitment tecnico?
Può sembrare una differenza minima, ma in realtà il processo di ricerca, selezione e inserimento di personale tecnico richiede una preparazione molto diversa da quella utilizzata per il recruitment più generico.
Il principale problema riguarda il fatto di non sapere esattamente quale sia la figura di cui si ha realmente bisogno, tanto da richiedere l’intervento di agenzie specializzate.
Scopri come farti supportare da un’agenzia di technical recruiting e i vantaggi annessi in questo ebook!
Gli autori
Albelissa è un’azienda di digital recruitment che offre servizi di consulenza avanzata per l’ingegneria e la ricerca e selezione di personale tecnico specialistico.
Dal 2005 a oggi, grazie alla professionalità dei nostri consulenti e all’abilità del nostro team, l’offerta dei nostri servizi si è allargata anche a tutti i settori industriali e alle competenze più specifiche.
Attraverso questo ebook, vogliamo condividere un pò della nostra conoscenza in ambito recruiting per informare e aiutare con informazioni corrette, puntuali e, soprattutto, utili chi è alla ricerca di nuovi candidati da inserire in azienda.